Трудовые отношения или это что-то иное?
Федеральная налоговая служба, письмом № ЕА-4-15/4674@ разъяснила, как собирать доказательства подмены трудовых отношений в случае, если речь идет о привлечении к работе лиц, которые платят налоги как самозанятые.
При проведении камеральных налоговых проверок, которые касались переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, налоговыми органами, а в дальнейшем и судами, при обжаловании предпринимателями решении ФНС, обращалось внимания на следующие факты:
- личное выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- ежемесячная оплата труда в установленном размере;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и установлена дисциплинарная ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель;
- после того, как работодатель прекращал им платить, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
- ИП или самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории;
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании.
Вот не полный перечень доказательств, на основании которых выявлялись нарушения трудового и налогового законодательств.
Не пытайтесь самостоятельно претворять в жизнь свои идеи, которые вам пришли в голову, или решать свои проблемы после неудачных идей, лучше сначала проконсультируйтесь со специалистами.