Работа на удаленке
Она же дистанционная работа. С 01.01.2021г. вступили в силу поправки в ТК РФ, касающиеся удаленной работы. Ранее это регулировалось куда менее детально.
Режим удаленной работы:
Определяется трудовым договором, коллективным договором, ЛНА;
Если режим работы не прописан, то работник его определяет на свое усмотрение.
Теперь прямо закреплено, что выполнение работы дистанционно не основание для снижения оплаты за труд.
Уволить работника на удаленке можно, если он не выходил на связь более 2 дней подряд.
Возможны три варианта, когда работа носит дистанционный характер:
периодически - чередование работы удаленно и на стационарном рабочем месте.
временно - до 6 мес.
постоянно, т.е. на протяжении всего действия ТД;
Работодатель при работе удаленно
Компенсирует работнику использование своего оборудования и возмещает другие расходы.
Либо обеспечивает работника всем необходимым оборудованием.
Работодатель получил право переводить работника на удаленку по собственной инициативе без согласия работника при определённых обстоятельствах.
Если же характер работы такой, что перевести работника на дистанционную работу нельзя, работник находится в простое, при котором получает 2/3 оклада.