Что делать, если боитесь заразиться коронавирусом на работе.
Многие организации сейчас стоят перед дилеммой о том, как поступить с работниками и не нанести при этом вред своей деятельности. Выбор не так богат, но и не беден.
Вариантов всего три:
Есть работники, без которых никак не обойтись,
Есть работники, которых можно перевести на удаленную работу,
Есть работники, без которых можно вообще обойтись на время карантина.
Несомненно, две первые категории работников нужны в любом случае и им придется платить зарплату платят без изменений, а третьим можно предложить уйти в неоплачиваемый отпуск.
Если вы попали в третью категорию, то вместо неоплачиваемого отпуска вам лучше потребовать оформление простоя, т.к. в этом случае вы будете в любом случае получать ⅔ от оклада, а это лучше, чем неоплачиваемый отпуск.
Отстаивая свои права, помните, что простой может вводить как в отношении отдельных работников, так и в отношении целого трудового коллектива, при этом, срок простоя законом не ограничен. Если готовы на простой, то проследите, чтобы ваш простой был оформлен надлежащим образом, т.е. через соответствующее распоряжение работодателя.
Самое неприятное в данной ситуации это то, что во время простоя, вам все равно нужно ходить на работу и присутствовать на своем рабочем месте, если приказом, трудовым или коллективным договором не разрешено не приходить на работу.
Есть еще вариант того, что вас могут перевести на дистанционную работу, однако, это возможно только в том случае, если вы например не грузчик, или не продавец, т.к. грузить товар или продавать колбасу в магазине дистанционно не получится.
Помните, что выполнение работы дистанционным способом, не может быть основанием для снижения заработной платы, если вы выполняете тот же объем обязанностей, что и без дистанционной работы.
Если уговорили работодателя на этот вариант, то проследите за оформлением дополнительного соглашения к трудового договора, где ваша работа будет прямо прописана как выполняемая дистанционным способом.
Если все же вам не получится дистанционно выполнять свою работу или вам не удалось «уйти в отпуск в связи с простоем», можно воспользоваться правом на неполный рабочий день. В этом случае, если вы не беременны или у вас нет детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), вам придется написать заявление руководству фирмы и выбрать график работы с учетом условий труда у работодателя.
В этом случае необходимо помнить, что зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Дерзайте друзья и будет счастье всем!