13 важных фактов про отпуск
1.Денежную компенсацию вместо неиспользованного отпуска Работник может получить только при увольнении,
Если Вам положено 28 дней отпуска в год, сколько бы дней отпуска вы ни накопили, деньги можно получить только при увольнении.
2.Выходные дни включаются в отпуск, Нерабочие праздничные дни не включаются, ⠀
3.Работодатель НЕ может сам, без вашего согласия, поделить отпуск на части, Отпуск должен пройти единым периодом (28 дней),
4.Закон не запрещает брать отпуск с понедельника по пятницу, но для этого необходимо прийти к согласию с работодателем,
5.Если ваш отпуск 28 дней, то за месяц работы вы «зарабатываете» 2.33 дня отпуска.
6.Чтобы пойти в отпуск, не обязательно отработать полный рабочий год.
7.Работодатель может сам на свое усмотрение решить, когда будет ваш отпуск. Как минимум за 2 недели до начала отпуска вас должны о нем предупредить,⠀
8.Периоды, которые не включаются в стаж: время отсутствия на работе без уважительных причин; отпуск по уходу за ребенком
9.Перенести отпуск на следующий год можно только с согласия работника.
10. Бухгалтерия должна оплатить отпуск не позднее 3-х дней до его начала.⠀
11.Не увольняясь, компенсацию можно получить только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней (например, ваш отпуск 35 дней в год, 7 дней можно заменить компенсацией),
12.При увольнении вам должны заплатить за все дни неиспользованного отпуска (даже если увольняют за прогул и накопилось 500 дней)
13 .Ровно за 2 недели до Нового года Работодателю необходимо утвердить график отпусков на следующий год, Графика нужно придерживаться - он обязателен для работника и для работодателя