Трудовой или Гражданско - правовой договор, что выбрать.
В последнее время, в связи с нестабильностью в государстве и как следствие, финансовыми затруднениями, многие организации стараются снизить свое финансовое бремя, путем уменьшения отчисления на своих сотрудников во всевозможные фонды.
Многие организации идут по пути того, что предлагают кандидатам на ту или иную должность заключить договор на определенных условиях, суть которого заключается в том, что новый работник будет делать работу, при этом, к организации он будет относиться косвенно.
При заключении любого трудового договора необходимо внимательно с ним ознакомиться и задать вопросы предполагаемому работодателю.
Во первых, вам нужно разобраться, что за договор с вами намерены заключить. Не секрет, что в трудовых отношениях с работодателем можно состоять в рамках норм регулируемых Трудовым кодексом РФ либо нормами, регулируемыми Гражданским кодексом РФ.
Так, в соответствии с гражданско – правовым договором, работа исполняется исполнителем индивидуально и только на конкретное задание работодателя. Предмет гражданско – правового договор обязательно должен быть указан в договоре, а результат его исполнения определен конкретным сроком исполнения. При трудовом договоре, работа может быть поручена совершенно разная в соответствии с квалификацией работника и его занимаемой должностью, срок выполнения работ определяется внутренним регламентом организации и нормативными правовыми актами. Результаты работы всегда сдаются по акту приема-передачи выполненных работ. При трудовом договоре акты отсутствуют.
Во вторых, при заключении трудового договора, в отношении вас обязателен официальный прием на работу в конкретную организацию по личному заявлению, на основании которого издается приказ работодателя. В данном приказе обязательно указывается должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность отпуска, поощрения и ответственность работника, а также другие обязательные условия труда. Кроме того, в вашу трудовую книжку обязательно делается запись об этом. Не маловажным фактом является установление в трудовом договоре четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. При гражданско - правовом договоре вы самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, а также свое рабочее время, т.к. для работодателя важен только результат, исполненный с надлежащим качеством и в установленный срок.
В третьих, обращайте внимание на порядок и форму оплаты труда. В трудовых договорах применяются тарифные ставки и оклады, а заработная плата должна выплачиваться регулярно не менее 2-х раз в месяц. По гражданско - правовым договорам цена выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. При этом, возможна выдача аванса.
От того, какой договор был вами подписан, будут определяться ваши последствия расставания с работодателем.
Так по гражданско - правовому договору вы можете взыскать стоимость выполненных работ, убытки, неустойка, проценты за использование чужих денежных средств. По трудовому договору вы можете требовать восстановление на работе, выплату заработной платы, материальную компенсацию и возмещение морального вреда.
Не хотите разбираться сами, обратитесь к специалист, он вам разъяснит все вопросы и если надо составит все необходимые документы для суда.
Удачи вам в труде и высоких зарплат.
С наилучшими пожеланиями, Нижегородский адвокат Зотов В.А.