Изменения в коап для руководителей фирм
С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства. Новые штрафы будут применяться как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. При этом, компаниям предоставили 10 месяцев, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.
На что стоит обратить внимание?
1. Допуск к работе нового сотрудника. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником.
2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации.
3. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками.
4. Отсутствие обязательного медосмотра и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.
5. Невыполнение предписания.